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Retour sur le Café Gourmand avec  Anne Rubinstein

· hkindactu
 

Nous avons eu la chance d'accueillir Anne Rubinstein lors de notre dernier café gourmand, organisé par hkind en partenariat avec Femmes de Santé. Un grand merci à elle pour son intervention sur la place des femmes à l'hôpital et l'action de l'AP-HP sur le sujet. Nous tenons aussi à remercier Maif Start Up Club qui nous a accueilli dans le respect des gestes barrières ainsi que 1healthmedia, notre partenaire, pour nous avoir offert ces excellents choux de chez Bulliz.

Anne Rubinstein considère 3 axes différents dans l'égalité femmes-hommes :
- le volet de l'égalité professionnelle,
- la lutte contre les comportements inappropriés,
- la lutte contre les violences faites aux femmes.

Constat :
- à l'AP-HP, 58% des médecins sont des femmes mais seulement 20% sont des PU-PH. Pour ces femmes PU-PH, il y a un écart de 2 ans dans l'âge d'accession à cette reconnaissance, en défaveur des femmes,
- en 2019, seulement 35% des candidats pour être PU-PH étaient des femmes,
- 58% de femmes médecins mais seulement 29% de directrice de départements médicaux universitaires,
- un écart de rémunération lié à l'ancienneté ou lié à la répartition par discipline. Les disciplines les plus lucratives sont occupées par les hommes,
- un écart de rémunération dans la fonction publique hospitalière. Pour le personnel non-médecin, à l'AP-HP, on observe un écart de 10% entre les femmes et les hommes, même quand ceux-ci sont encadrés par une grille de la fonction publique,
- en France, 48% des directeurs d'hôpitaux sont des femmes mais seulement 26,3% occupent des emplois fonctionnels, c'est-à-dire les emplois les plus gratifiants et rémunérateurs.
Propositions :
- continuer à valoriser et encourager les femmes en responsabilités,
- arrêter de se mettre des freins et oser,
- "prendre la parole et expliquer à quoi on est confronté",
- réfléchir à la question du congé paternité que les hommes ne prennent pas toujours, faut-il le rendre obligatoire ?
- "être intransigeant quand on a une responsabilité sur certaines actions",
- mettre en place des cellules d'écoute,
- et ne pas conclure tant qu'il n'y a pas de candidatures équilibrées lorsque l'AP-HP ouvre un poste.

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