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    humankind

    Formations et Conseil

    Santé, Management, Egalité.

    Nous plaçons la santé, l'équité, l'égalité et le management éclairé

    au coeur des RH et de la RSE.

    Conseil et formations pour les entreprises et les établissements de santé.

    hkind a crée et porte le collectif Femmes de Santé

  • Nos prochaines formations "inter" :

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    Formation : identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes ainsi que le harcèlement moral et sexuel au travail

    Prochaine session le 15 novembre 2023

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur,
    • Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral et y réagir,
    • Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement.

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    Formation : référents égalité - caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de violences sexistes et sexuelles au travail

    Prochaine session le 16 novembre 2023

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Prévenir les VSS et identifier les victimes de VSS par des méthodes et des outils adaptés.
    • Identifier les obligations et les responsabilités de l'administration et des personnes et identifier les sanctions encourues.
    • Mettre en place un plan d'action et de prévention.
    • Gérer une situation de violence sexiste et sexuelle..

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    Formation : identifier, comprendre et gérer les comportements des personnes victimes de violences conjugales et de couple au travail

    Prochaine session le 21 novembre 2023

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier et reconnaître les mécanismes de violences conjugales et de couple pour mieux gérer un.e patient.e et/ou un.e collabora.teur.trice.
    • Identifier et repérer les comportements caractéristiques des femmes ou des personnes victimes de violences conjugales et de couple.
    • Agir face à une femme ou une personne victime de violences conjugales ou de couple.

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    Formation : réussir sa prise de parole en public/médiatraining

    Prochaine session le 1er décembre 2023 En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier ses forces et faiblesses en termes de communication et de prise de parole
    • Délivrer les bons messages
    • Se faire entendre et se faire comprendre
    • Maîtriser sa posture, sa voix et son regard lors d'une prise de parole
    • S'approprier les bons messages à délivrer sans les avoir préparés
    • Muscler son discours et rendre ses messages clefs percutants
    • S'exposer aux conditions du réel et réagir à l'imprévu

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    Formation : santé des femmes : bien appréhender et utiliser les spécificités des femmes pour mieux les accompagner et mieux les prendre en charge

    Prochaine session le 7 décembre 2023

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier les particularités de la femme soignée.
    • Utiliser les spécificités de la santé des femmes dans ses pratiques professionnelles.

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    Formation : accueillir et bien accompagner les femmes victimes de violence

    Prochaine session le 12 décembre 2023

    et le 30 janvier 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Définir, identifier et comprdre les violences faites aux femmes.
    • Faciliter et encourager l'expression des femmes victimes de violences sous différentes formes.
    • Accueillir et accompagner les femmes victimes (et leurs enfants).
    • Se préserver en tant que professionnel.le de l'accompagnement/du soin.

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    Formation : bien manager avec son leadership de femme

    Prochaine session le 13 décembre 2023

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier son fonctionnement, mieux comprendre ses motivations et repérer les stress et les résistances personnelles avec l'outil Process Communication Model®.
    • Accroitre son impact et son leadership en mobilisant ses 18 points forts, ses ressources innées et acquises et prendre sa place de femme de Santé.
    • Comprendre l'impact de la communication dans les relations et mettre en application la communication adaptative.
    • Découvrir son propre style de leadership et construire une santé relationnelle avec ses collaborateurs.

  • Nos services

    Formations

    > Remarques sexistes et harcèlement

    > Leadership

    > Média training et prise de parole

    > Relation soignant-soignée

    > Violence / Bientraitance

    > Santé des femmes

    Accompagnements

    > Plan d'égalité de A à Z

    > Cellule de signalements et d'écoute externalisées

    > Ateliers collaboratifs

    > Santé de la femme au travail

  • Nos formations

    Nous sommes organisme de formation certifié Qualiopi.

    Nous ne faisons intervenir que des expertes du collectif Femmes de Santé.

    Toutes nos formations sont dispensées en "inter" ou en "intra" . Nous développons des formations sur mesure adaptées aux besoins de nos clients aux besoins de nos clients.

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    Identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes ainsi que le harcèlement moral et sexuel au travail

    Prochaine session inter le 15/11/23 en présentiel

    Tarif 495€ HT

    Existe aussi en intra

    • Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur,
    • Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral et y réagir,
    • Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement.
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    Identifier, comprendre et gérer les comportements des personnes victimes de violences conjugales et de couple au travail

    Prochaine session le 21/11/23 en présentiel

    Tarif 495€ HT

    Existe aussi en intra

    • Identifier et reconnaître les mécanismes de violences conjugales et de couple pour mieux gérer un.e patient.e et/ou un.e collabora.teur.trice.
    • Identifier et repérer les comportements caractéristiques des femmes ou des personnes victimes de violences conjugales et de couple.
    • Agir face à une femme ou une personne victime de violences conjugales ou de couple.
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    Identifier les particularités de la femme soignée et adapter son parcours de soins

    Existe aussi en intra

    • Définir les problématiques et les difficultés spécifiques que les femmes peuvent rencontrer, et analyser le registre des émotions,
    • Identifier les différents comportements, mieux comprendre les motivations et repérer les stress et
    • les résistances personnelles avec l'outil Process Communication Model®,
    • Repérer et interpréter les indices dans la communication lors des entretiens et rencontres,
    • Concevoir un accompagnement personnalisé et adapté à chaque femme en fonction des observations des comportements et des besoins psychologiques,
    • Renforcer les aspects positifs de chaque parcours et favoriser une Santé Relationnelle avec les soignées accompagnées.
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    Bien manager avec son leadership de femme

    Prochaine session le 13/12/23 en présentiel

    Tarif 495€ HT

    Existe aussi en intra

    • Identifier son fonctionnement, mieux comprendre ses motivations et repérer les stress et les résistances personnelles avec l'outil Process Communication Model®.
    • Accroitre son impact et son leadership en mobilisant ses 18 points forts, ses ressources innées et acquises et prendre sa place de femme de Santé.
    • Comprendre l'impact de la communication dans les relations et mettre en application la communication adaptative.
    • Découvrir son propre style de leadership et construire une santé relationnelle avec ses collaborateurs.
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    Réussir sa prise de parole en public/média training

    Prochaine session le 24/11/23 et le 01/12/23 en présentiel

    Tarif 495€ HT

    Existe aussi en intra

    • Identifier ses forces et faiblesses en termes de communication et de prise de parole
    • Délivrer les bons messages
    • Se faire entendre et se faire comprendre
    • Maîtriser sa posture, sa voix et son regard lors d'une prise de parole
    • S'approprier les bons messages à délivrer sans les avoir préparés
    • Muscler son discours et rendre ses messages clefs percutants
    • S'exposer aux conditions du réel et réagir à l'imprévu
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    Accueillir et bien accompagner les femmes victimes de violence

    Prochaine session le 12 décembre 2023 en présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • IDéfinir, identifier et comprdre les violences faites aux femmes.
    • Faciliter et encourager l'expression des femmes victimes de violences sous différentes formes.
    • Accueillir et accompagner les femmes victimes (et leurs enfants).
    • Se préserver en tant que professionnel.le de l'accompagnement/du soin.
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    Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de violences sexistes et sexuelles au travail

    Prochaine session le 16 novembre 2023 en présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Prévenir les VSS et identifier les victimes de VSS par des méthodes et des outils adaptés.
    • Identifier les obligations et les responsabilités de l'administration et des personnes et identifier les sanctions encourues.
    • Mettre en place un plan d'action et de prévention.
    • Gérer une situation de violence sexiste et sexuelle.
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    Santé des femmes : bien appréhender et utiliser les spécificités des femmes pour mieux les accompagner et mieux les prendre en charge

    Prochaine session le 7 décembre 2023 en présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier les particularités de la femme soignée.
    • Utiliser les spécificités de la santé des femmes dans ses pratiques professionnelles.
  • Offre de conseil et d'accompagnement 

    Rédaction et déploiement de plan d'égalité professionnelle

     

    • Etat des lieux et diagnostic
    • Etude quantitative avec questionnaire anonyme aux salariés
    • Entretiens qualitatifs
    • Indentification des enjeux
    • Elaboration en ateliers collaboratifs de solutions concrètes pratiques et efficaces
    • Identification de potentiels référents égalité s'il n'ont pas été nommés
    • Mise en place d'une cellule de signalement
    • Remise d'une feuille de route éclairée et portée par les salariés
    • Déploiement et accompagnement de la mise en oeuvre du plan
    • Valorisation interne et externe (communication) du plan d'actions

     

    Création de formations à la suite du plan adaptées à vos besoins

    Déploiement de cellules d'écoute et de signalement externalisées

     

     

     

    • Cellule de signalement qui a pour objet de recueillir les signalements des salarié.e.s qui s'estiment victimes d'un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes et de les orientés vers les autorités compétentes.

     

    • Celulle d'écoute ou psychologique, est un dispositif d'assistance et de soutien psychologique mis en place pour prévenir les difficultés professionnelles et personnelles des salarié.e.s. La mise en place d'une cellule d'écoute participe à la prévention des risques psychosociaux (RPS).

     

    Team Building

     

    • Conceptions d'événements disruptifs conviviaux qui font avancer les causes.

     

    • Animation d'ateliers collaboratifs pour produire des feuilles de route statégiques sur des enjeux internes à l'entreprise.

     

  • Notre savoir-faire

     

    La fondatrice d'hkind a été nommée dans la liste « Top 10 Gender Equity List 2021” par LinkedIn.

     

    Formations en management, en gestion des conflits, sur la gestion les Violences sexistes et sexuelles, sur les devoirs et les obligations des employeurs...

     

    Nous réalisons des plans d’égalité à trois ans et des formations (groupement hospitalier de territoire de l’AP-HP, CH de Thuir, Ch George Sand, EPHAD Val de Marne...)

     

    Etudes égalité des genres pour des Institutions publiques.

    Participation au groupe Index égalité pour la fonction publique organisé par le cabinet du Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques.

     

    Membre du jury pour le prix du meilleur plan d’égalité des hôpitaux du SMPS en 2022.

     

    Les Etats Généraux des « Femmes de Santé », événement créé et organisé par hkind, bénéficient du :

    - haut-marrainage de Madame Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances,

    - parrainage de Monsieur Stanislas Guerini, Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques,

    - Le parrainage de François Braun, Ministre de la Santé et de la Prévention,

    - Le haut-marrainage de Madame Agnès Firmin Le Bodo, Ministre déléguée auprès du ministre de la Santé et de la Prévention, chargée de l'Organisation territoriale et des Professions de santé.

     

    Les propositions des Femmes de santé sur la santé des femmes ont été reprises dans le plan Egalité 2023-2027.

  • "Chez hkind, nous savons que :

    • L’intelligence collective et la démarche collaborative responsabilisent, engagent et fédèrent les salariés dans une cohésion positive.
    • La pluridisciplinarité et la co-construction apportent un socle commun solide,
    • L’humain, le sens, l'écoute et le respect de l’autre, sont au cœur de la réussite et du management.
    • L’équité dans le secteur professionnel, et l’égalité de genre dans la santé, sont bénéfiques pour tous.

    Nous savons aussi que la prévention et un management éclairé, dans tout secteur professionnel ou dans le champ de la Santé, sont plus efficaces que tous les discours, surtout en termes d’égalité, d'efficience, de santé et bien-être des salariés.

     

    C’est là, que nous agissons. "

     

     

    Alice de Maximy,

    fondatrice hkind et Femmes de Santé.

  • Le collectif Femmes de santé, une preuve du savoir faire d'hkind.

     

    Fort de plus de 2600 membres (femmes et hommes), le collectif Femmes de Santé est le premier collectif pluriprofessionnel dans la santé. Il a pour missions de co-construire un système de santé plus juste, plus équitable et plus égalitaire, et de faire avancer la santé par l’intelligence collective et pluridisciplinaire, grâce à la sororité.

    Le collectif promeut l’expertise et les initiatives des femmes de tous les horizons du secteur de la santé et favorise le partage des savoir-faire. Il propose aux femmes (et hommes) de Santé : un réseau d’entraide, une plateforme d’échange privée, des formations, des événements de networking, des interventions de femmes inspirantes, des groupes de travail, des publications et des podcasts.

    Le collectif Femmes de Santé est également à l’initiative des Femmes de Santé de l’année, d’une charte d'engagement signée par près de 400 médias, institutions publiques, sociétés oupersonnes physiques. Cette charte invite les médias et autres sociétés du secteur de la Santé à s’engager vers une meilleure visibilité des femmes expertes. Et une liste de plus de 500 femmes expertes prêtes à intervenir sur les plateaux audio-visuels et dans les tables-rondes sur tous les sujets de Santé.

    Le collectif est porté par la start-up hkind.

     

  • Parmi nos clients

     

  • « Grâce à une journée de formation, nos équipes ont pu travailler sur l'état des lieux de l'égalité femmes-hommes et recevoir une formation sur l'identification, la prévention et la gestion des comportements sexistes et du harcèlement sexuel au travail.

     

    Merci à l'esemble de l'équipe Hkind de porter ces projets et d'être présent pour CF - Compagnie Fiduciare afin d'améliorer notre démarche d'égalité professionnelle avec chacun de nos collaborateurs ! »

    Post linkedin du groupe CF - Compagnie Fiduciare

    « Une formation que je recommande tant par le contenu que par son effet ricochet en termes de team building !

     

    Merci Alice de Maximy pour nos échanges et la préparation de la mise en place de ce cycle de formation et à Sandie Boulanger pour son approche différente de cette thématique ! J'ai adoré ! »

    Margaux CALATAYAUD, Directrice adjointe du groupe d'EHPAD publics du Val de Marne

    « Je voulais signaler la qualité du plan égalité femmes-hommes du @chgeorgesand travaillé entre les équipes de l'établissement @femmes2sante avec des mesures concrètes et accessibles »

    Alexis JAMET, Directeur du centre hospitalier George Sand

    « L’hôpital universitaire s’est emparé de la démarche pour l’amélioration de l’égalité Femmes-hommes en particulier via la construction d’un plan d’actions. Il était vraiment important de s’entourer de professionnels de la thématique et de la démarche ; non seulement cela accélère la production du plan mais également sa pertinence et sa qualité ; cette démarche inclut plusieurs aspects comme l’état des lieux, une enquête auprès des professionnels, des entretiens qui sont tous complémentaires et permettent de définir au mieux les actions du plan. »​

    Agnès LINGLART, Cheffe de service et référente égalité à l'hôpital Bicêtre

  • Contacts

     

    Responsable coordination, étude et conseil.

     

     

    Chargée de projets formation et consultante égalité.

     

     

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    La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivantes :

    ACTIONS DE FORMATION

     

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