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    humankind
    Formations et Conseil
    Santé, Management, Egalité.

    Nous plaçons la santé, l'équité, l'égalité et le management éclairé

    au coeur des RH et de la RSE.

    Conseil et formations pour les entreprises et les établissements de santé.

    hkind a crée et porte le collectif Femmes de Santé

  • Nos prochaines formations "inter" :

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    Formation : Santé de la femme de plus de 50 ans : prise en charge de la ménopause en établissement - entreprise

    Prochaine session le 2 avril 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Comprendre la ménopause, ses tenants et ses aboutissants,
    • Comprendre l'impact de la ménopause sur les femmes, les entreprises et la société,
    • Pouvoir mettre en place une politque « menopause friendly » en entreprise/établissement.

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    Formation : Gérer les comportements des salarié.e.s victimes de violences conjugales et de couple

    Prochaine session le 3 avril 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier et reconnaître les mécanismes de violences conjugales et de couple pour mieux gérer un.e patient.e et/ou un.e collabora.teur.trice.
    • Identifier et repérer les comportements caractéristiques des femmes ou des personnes victimes de violences conjugales et de couple.
    • Agir face à une femme ou une personne victime de violences conjugales ou de couple.

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    Formation : Bien gérer son stress

    Prochaine session le 4 avril 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier vos facteurs de stress et d'évaluer votre "niveau de stress",
    • Trouver les clefs pour diminuer vos agents "stresseurs",
    • Connaître les différents outils pour vous aider à gérer votre stress et d'apprendre à les mettre en pratique au quotidien: cohérence cardiaque, exercices de visualisation (Programmation neuro-linguistique).

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    Formation : Le sommeil : comprendre son fonctionnement pour conserver bien-être et vitalité

    Prochaine session le 5 avril 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Comprendre le fonctionnement du sommeil, son importance et ses différents rôles.
    • Déterminer/identifier sa situation individuelle par rapport au sommeil.
    • Savoir quoi faire pour prévenir les problèmes de sommeil ou les corriger.

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    Formation : Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de violences sexistes et sexuelles au travail

    Prochaine session le 30 avril 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Prévenir les VSS et identifier les victimes de VSS par des méthodes et des outils adaptés.
    • Identifier les obligations et les responsabilités de l'administration et des personnes et identifier les sanctions encourues.
    • Mettre en place un plan d'action et de prévention.
    • Gérer une situation de violence sexiste et sexuelle.

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    Formation : Prendre soin de sa santé de dirigeant pour mieux diriger une entreprise ou mieux manager ses collaborateurs

    Prochaine session le 15 mai 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Intégrer les enjeux et l'impact de sa santé globale sur les collaborateurs et tout l'écosystème de l'entreprise,
    • Mettre en place différents outils pour prendre soin de soi au quotidien,
    • Écouter et communiquer avec le corps,
    • Transformer les émotions en source d'énergie et de puissance,
    • Maitriser le modèle PERMA comme outil pour prendre soin de soi et manager avec bienveillance,
    • Muscler sa confiance et son assertivité,
    • Redonner du sens dans le travail et le partager.

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    Formation : Prévenir le Syndrome d’Épuisement Professionnel des Soignants (SEPS)

    Prochaine session le 22 mai 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Maîtriser les caractéristiques du SEPS,
    • Repérer les premiers signes du SEPS,
    • Apprendre à évaluer l'état de sa santé mentale,
    • S'approprier les moyens de prévention du SEPS.

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    Formation : Leadership éclairé : bien se connaitre pour mieux accompagner

    Prochaine session le 23 mai 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Comprendre l'importance de la connaissance de soi en leadership,
    • Améliorer la prise de décision basée sur la connaissance de soi,
    • Identifier les comportements ou les attitudes préjudiciables pour soi ou les autres, qui découlent de motivations non conscientes,
    • Favoriser un leadership authentique.

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    Formation : Gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel

    Prochaine session le 3 juin 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur,
    • Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral et y réagir,
    • Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement.

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    Formation : Bien manager avec son leadership de femmes

    Prochaine session le 4 juin 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier son fonctionnement, mieux comprendre ses motivations et repérer les stress et les résistances personnelles avec l'outil Process Communication Model®.
    • Accroitre son impact et son leadership en mobilisant ses 18 points forts, ses ressources innées et acquises et prendre sa place de femme de Santé.
    • Identifier l'impact de la communication dans les relations et mettre en application la communication adaptative.
    • Identifier son propre style de leadership et construire une santé relationnelle avec ses collaborateurs.

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    Formation : Bien organiser la gestion des lits, séjours et liens en amont et en aval (parcours patient)

    Prochaine session le 5 - 6 juin 2024

    En présentiel

    Tarif : 990€ HT

    • Maitriser les différentes dimensions de la gestion des lits en établissement de santé,
    • Appréhender la coordination des acteurs,
    • Organiser et planifier les différentes étapes de la prise en charge par le lean, la gestion des flux, le pilotage d'activités et de parcours,
    • Maitriser les différentes dimensions : anticiper, programmer, réguler, planifier et piloter.

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    Formation : Réussir sa prise de parole en public/média training

    Prochaine session le 7 juin 2024

    En présentiel

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier ses forces et faiblesses en termes de communication et de prise de parole
    • Maîtriser sa posture, sa voix et son regard lors d'une prise de parole
    • S'approprier les bons messages à délivrer
    • Muscler son discours et rendre ses messages clefs percutants
    • S'exposer aux conditions du réel et réagir à l'imprévu

  • Nos services

    Formations

    > Remarques sexistes et harcèlement

    > Leadership

    > Média training et prise de parole

    > Relation soignant-soignée

    > Violence / Bientraitance

    > Santé des femmes

    Accompagnements

    > Plan d'égalité de A à Z

    > Cellule de signalements et d'écoute externalisées

    > Ateliers collaboratifs

    > Santé de la femme au travail

  • Nos formations

    Nous sommes organisme de formation certifié Qualiopi.

    Nous ne faisons intervenir que des expertes du collectif Femmes de Santé.

    Toutes nos formations sont dispensées en "inter" ou en "intra" . Nous développons des formations sur mesure adaptées aux besoins de nos clients.

  • - 2024 -

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    Le sommeil : comprendre son fonctionnement pour conserver bien-être et vitalité

    Tarif 495€ HT

    Existe aussi en intra

    • Comprendre le fonctionnement du sommeil, son importance et ses différents rôles.
    • Déterminer/identifier sa situation individuelle par rapport au sommeil.
    • Savoir quoi faire pour prévenir les problèmes de sommeil ou les corriger.
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    Bien manager avec son leadership de femme

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier son fonctionnement, mieux comprendre ses motivations et repérer les stress et les résistances personnelles avec l'outil Process Communication Model®.
    • Accroitre son impact et son leadership en mobilisant ses 18 points forts, ses ressources innées et acquises et prendre sa place de femme de Santé.
    • Identifier l'impact de la communication dans les relations et mettre en application la communication adaptative.
    • Identifier son propre style de leadership et construire une santé relationnelle avec ses collaborateurs.
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    Santé de la femme de plus de 50 ans : prise en charge de la ménopause en établissement - entreprise

    Tarif 495€ HT

    Existe aussi en intra

    • Comprendre la ménopause, ses tenants et ses aboutissants,
    • Comprendre l'impact de la ménopause sur les femmes, les entreprises et la société,
    • Pouvoir mettre en place une politque « menopause friendly » en entreprise/établissement.
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    Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de violences sexistes et sexuelles au travail

    Tarif : 495€ HT

    • Prévenir les VSS et identifier les victimes de VSS par des méthodes et des outils adaptés.
    • Identifier les obligations et les responsabilités de l'administration et des personnes et identifier les sanctions encourues.
    • Mettre en place un plan d'action et de prévention.
    • Gérer une situation de violence sexiste et sexuelle.
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    Réussir sa prise de parole en public/média training

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier ses forces et faiblesses en termes de communication et de prise de parole
    • Maîtriser sa posture, sa voix et son regard lors d'une prise de parole
    • S'approprier les bons messages à délivrer
    • Muscler son discours et rendre ses messages clefs percutants
    • S'exposer aux conditions du réel et réagir à l'imprévu
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    Bien organiser la gestion des lits, séjours et liens en amont et en aval (parcours patient)

    Tarif : 990€ HT

    • Connaître les différentes dimensions de la gestion des lits en établissement de santé,
    • Aborder la coordination des acteurs,
    • Organiser et planifier les différentes étapes de la prise en charge par le lean, la gestion des flux, le pilotage d'activités et de parcours,
    • Connaître les différentes dimensions : anticiper, programmer, réguler, planifier et piloter.
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    Bien gérer les conflits inter-professionnels (professionnels de santé)

    Tarif 495€ HT

    • Savoir identifier les différentes formes de conflits,
    • Pouvoir désamorcer le conflit dès l'apparition des premiers signes,
    • Acquérir des connaissances et des outils pour gérer le conflit avéré,
    • Pouvoir prendre du recul pour s'assurer d'une meilleure qualité de vie au travail.
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    Valeur en santé : évaluer la qualité sur la mesure du résultat patient, PROMs, PREMs, CROMs (Value Based HealthCare)

    Tarif : 495€ HT

    • Maîtriser les notions théoriques concernant Value Based HealthCare et la mesure valeur en santé,
    • Appliquer les principes de déploiement concret d'un dispositif de mesure du résultat patient : facteurs clés de succès, freins, leviers,
    • Construire une démarche bienveillante et collaborative d'amélioration continue sur la base du résultat patient.
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    PMA : Bien prendre en charge et accompagner les couples en parcours de PMA

    Tarif : 495€ HT

    • Donner des clés pour mieux comprendre le ressenti des patients en PMA,
    • Apprendre à accueillir des couples en difficultés psychologiques dû à leur parcours,
    • Avoir des outils pour apprendre à mieux accompagner les couples dans leurs choix
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    Prendre soin de sa santé de dirigeant pour mieux diriger une entreprise ou mieux manager ses collaborateurs

    Tarif : 495€ HT

    • Découvrir différents outils pour prendre soin de soi au quotidien,
    • Réfléchir, prendre conscience des enjeux de la santé au travail,
    • Redonner du sens et le partager.
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    Charte du nouveau-né hospitalisé : réussir à implanter les meilleurs standards de soins actuels

    Tarif : 990€ HT

    • Connaître et comprendre les 3 principes directeurs et les 10 points de la Charte du Nouveau-né hospitalisé,
    • Comprendre la dynamique des processus d'attachement entre un bébé et ses parents et leurs besoins respectifs dans un contexte d'hospitalisation à la naissance,
    • Promouvoir des pratiques de soins basées sur la preuve et reconnues pour offrir le meilleur soutien développemental et affectif à l'enfant,
    • Mettre en œuvre une méthodologie validée d'implantation de pratiques de soins basées sur la preuve.
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    Bien accompagner les femmes salariées en période périnatale

    Tarif : 495€ HT

    1. Comprendre les enjeux du bien-être au travail, les RH acteurs de la RSE santé, organisateurs de QVCT- L'engagement et le bien-être au travail : Informations sur les étapes clés - suivre les évolutions réglementaires tout en renforçant l'image de l'hôpital,

    - Leviers, outils et indicateurs utiles à la qualité et l'efficience.

    2. Identifier les grandes étapes clés de la périnatalité en entreprise – perspectives pour les managers, premières réflexions sur les pratiques à améliorer- Annonce et début de grossesse,

    - Fausse couche – IMG – maladie pendant la grossesse,

    - Fin de grossesse et départ en congé,

    - Post partum, allaitement et retour sur site,

    - Cas particuliers, dépression post partum, maladie et handicap.

    3. Identifier les leviers, outils et indicateurs à mettre en place tout au long de la grossesse pour améliorer l'engagement et le retour au travail- La prévention physique : TMS, micro-sieste, gestes et postures adaptés, alimentation spécifique,

    - La prévention psychique à travers l'écoute – le dialogue – la flexibilité - exemples d'outils pratiques CNV et travail de groupe.

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    Gérer les comportements des salarié.e.s victimes de violences conjugales et de couple

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier et reconnaître les mécanismes de violences conjugales et de couple pour mieux gérer un.e patient.e et/ou un.e collabora.teur.trice.
    • Identifier et repérer les comportements caractéristiques des femmes ou des personnes victimes de violences conjugales et de couple.
    • Agir face à une femme ou une personne victime de violences conjugales ou de couple.
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    Bien gérer son stress

    Tarif : 495€ HT

    • Identifier vos facteurs de stress et d'évaluer votre "niveau de stress",
    • Trouver les clefs pour diminuer vos agents "stresseurs",
    • Connaître les différents outils pour vous aider à gérer votre stress et d'apprendre à les mettre en pratique au quotidien: cohérence cardiaque, exercices de visualisation (Programmation neuro-linguistique).
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    Identifier et développer des comportements de santé choisis et appropriés pour mieux prendre soin de soi au travail

    Tarif : 495€ HT

    • Développer de la flexibilité relationnelle de manière authentique et responsable,
    • Intégrer les liens entre estime de soi, confiance et performance d'équipe,
    • Repérer ses mécanismes de défense et ceux des autres qui amènent à des positions rigides,
    • Savoir aborder les ressentis et résoudre les tensions relationnelles avec un regard capacitaire.
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    Prévenir le Syndrome d’Épuisement Professionnel des Soignants (SEPS)

    Tarif : 495€ HT

    • Maîtriser les caractéristiques du SEPS,
    • Repérer les premiers signes du SEPS,
    • Apprendre à évaluer l'état de sa santé mentale,
    • S'approprier les moyens de prévention du SEPS.
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    Leadership éclairé : bien se connaitre pour mieux accompagner

    Tarif : 495€ HT

    • Comprendre l'importance de la connaissance de soi en leadership,
    • Améliorer la prise de décision basée sur la connaissance de soi,
    • Identifier les comportements ou les attitudes préjudiciables pour soi ou les autres, qui découlent de motivations non conscientes,
    • Favoriser un leadership authentique.
  • Offre de conseil et d'accompagnement 

    Rédaction et déploiement de plan d'égalité professionnelle

     

    • Etat des lieux et diagnostic
    • Etude quantitative avec questionnaire anonyme aux salariés
    • Entretiens qualitatifs
    • Indentification des enjeux
    • Elaboration en ateliers collaboratifs de solutions concrètes pratiques et efficaces
    • Identification de potentiels référents égalité s'il n'ont pas été nommés
    • Mise en place d'une cellule de signalement
    • Remise d'une feuille de route éclairée et portée par les salariés
    • Déploiement et accompagnement de la mise en oeuvre du plan
    • Valorisation interne et externe (communication) du plan d'actions

     

    Création de formations à la suite du plan adaptées à vos besoins

    Déploiement de cellules d'écoute et de signalement externalisées

     

     

     

    • Cellule de signalement qui a pour objet de recueillir les signalements des salarié.e.s qui s'estiment victimes d'un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes et de les orientés vers les autorités compétentes.

     

    • Celulle d'écoute ou psychologique, est un dispositif d'assistance et de soutien psychologique mis en place pour prévenir les difficultés professionnelles et personnelles des salarié.e.s. La mise en place d'une cellule d'écoute participe à la prévention des risques psychosociaux (RPS).

     

    Team Building

     

    • Conceptions d'événements disruptifs conviviaux qui font avancer les causes.

     

    • Animation d'ateliers collaboratifs pour produire des feuilles de route statégiques sur des enjeux internes à l'entreprise.

     

  • Notre savoir-faire

     

    La fondatrice d'hkind a été nommée dans la liste « Top 10 Gender Equity List 2021” par LinkedIn.

     

    Formations en management, en gestion des conflits, sur la gestion les Violences sexistes et sexuelles, sur les devoirs et les obligations des employeurs...

     

    Nous réalisons des plans d’égalité à trois ans et des formations (groupement hospitalier de territoire de l’AP-HP, CH de Thuir, Ch George Sand, EPHAD Val de Marne...)

     

    Etudes égalité des genres pour des Institutions publiques.

    Participation au groupe Index égalité pour la fonction publique organisé par le cabinet du Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques.

     

    Membre du jury pour le prix du meilleur plan d’égalité des hôpitaux du SMPS en 2022.

     

    Les Etats Généraux des « Femmes de Santé », événement créé et organisé par hkind, bénéficient du :

    - haut-marrainage de Madame Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances,

    - parrainage de Monsieur Stanislas Guerini, Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques,

    - Le parrainage de François Braun, Ministre de la Santé et de la Prévention,

    - Le haut-marrainage de Madame Agnès Firmin Le Bodo, Ministre déléguée auprès du ministre de la Santé et de la Prévention, chargée de l'Organisation territoriale et des Professions de santé.

     

    Les propositions des Femmes de santé sur la santé des femmes ont été reprises dans le plan Egalité 2023-2027.

  • "Chez hkind, nous savons que :

    • L’intelligence collective et la démarche collaborative responsabilisent, engagent et fédèrent les salariés dans une cohésion positive.
    • La pluridisciplinarité et la co-construction apportent un socle commun solide,
    • L’humain, le sens, l'écoute et le respect de l’autre, sont au cœur de la réussite et du management.
    • L’équité dans le secteur professionnel, et l’égalité de genre dans la santé, sont bénéfiques pour tous.

    Nous savons aussi que la prévention et un management éclairé, dans tout secteur professionnel ou dans le champ de la Santé, sont plus efficaces que tous les discours, surtout en termes d’égalité, d'efficience, de santé et bien-être des salariés.

     

    C’est là, que nous agissons. "

     

     

    Alice de Maximy,

    fondatrice hkind et Femmes de Santé.

  • Le collectif Femmes de santé, une preuve du savoir faire d'hkind.

     

    Fort de plus de 2600 membres (femmes et hommes), le collectif Femmes de Santé est le premier collectif pluriprofessionnel dans la santé. Il a pour missions de co-construire un système de santé plus juste, plus équitable et plus égalitaire, et de faire avancer la santé par l’intelligence collective et pluridisciplinaire, grâce à la sororité.

    Le collectif promeut l’expertise et les initiatives des femmes de tous les horizons du secteur de la santé et favorise le partage des savoir-faire. Il propose aux femmes (et hommes) de Santé : un réseau d’entraide, une plateforme d’échange privée, des formations, des événements de networking, des interventions de femmes inspirantes, des groupes de travail, des publications et des podcasts.

    Le collectif Femmes de Santé est également à l’initiative des Femmes de Santé de l’année, d’une charte d'engagement signée par près de 400 médias, institutions publiques, sociétés oupersonnes physiques. Cette charte invite les médias et autres sociétés du secteur de la Santé à s’engager vers une meilleure visibilité des femmes expertes. Et une liste de plus de 500 femmes expertes prêtes à intervenir sur les plateaux audio-visuels et dans les tables-rondes sur tous les sujets de Santé.

    Le collectif est porté par la start-up hkind.

     

  • Parmi nos clients

     

  • « Grâce à une journée de formation, nos équipes ont pu travailler sur l'état des lieux de l'égalité femmes-hommes et recevoir une formation sur l'identification, la prévention et la gestion des comportements sexistes et du harcèlement sexuel au travail.

     

    Merci à l'esemble de l'équipe Hkind de porter ces projets et d'être présent pour CF - Compagnie Fiduciare afin d'améliorer notre démarche d'égalité professionnelle avec chacun de nos collaborateurs ! »

    Post linkedin du groupe CF - Compagnie Fiduciare

    « Une formation que je recommande tant par le contenu que par son effet ricochet en termes de team building !

     

    Merci Alice de Maximy pour nos échanges et la préparation de la mise en place de ce cycle de formation et à Sandie Boulanger pour son approche différente de cette thématique ! J'ai adoré ! »

    Margaux CALATAYAUD, Directrice adjointe du groupe d'EHPAD publics du Val de Marne

    « Je voulais signaler la qualité du plan égalité femmes-hommes du @chgeorgesand travaillé entre les équipes de l'établissement @femmes2sante avec des mesures concrètes et accessibles »

    Alexis JAMET, Directeur du centre hospitalier George Sand

    « L’hôpital universitaire s’est emparé de la démarche pour l’amélioration de l’égalité Femmes-hommes en particulier via la construction d’un plan d’actions. Il était vraiment important de s’entourer de professionnels de la thématique et de la démarche ; non seulement cela accélère la production du plan mais également sa pertinence et sa qualité ; cette démarche inclut plusieurs aspects comme l’état des lieux, une enquête auprès des professionnels, des entretiens qui sont tous complémentaires et permettent de définir au mieux les actions du plan. »​

    Agnès LINGLART, Cheffe de service et référente égalité à l'hôpital Bicêtre

  • Contacts

     

    Responsable coordination, étude et conseil.

     

     

    Chargée de projets formation et consultante égalité.

     

     

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    La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivantes :

    ACTIONS DE FORMATION

     

    Consultez notre certificat Qualiopi

     

     

    Quelques chiffres sur la formation en 2023 :

    204 personnes formées

    Note de satisfaction : 4,47/5