humankind
Formations et Conseil
Santé, Management, Egalité.
Nos prochaines formations "inter" :
Formation : réussir sa prise de parole en public/médiatraining
Prochaine session le 24 novembre 2023
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : santé des femmes : bien appréhender et utiliser les spécificités des femmes pour mieux les accompagner et mieux les prendre en charge
Prochaine session le 7 décembre 2023
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : bien manager avec son leadership de femme
Prochaine session le 13 décembre 2023
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Valeur en santé : évaluer la qualité sur la mesure du résultat patient, PROMs, PREMs, CROMs (Value Based HealthCare)
Prochaine session le 19 janvier 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Le sommeil : comprendre son fonctionnement pour conserver bien-être et vitalité
Prochaine session le 5 février 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Santé de la femme de plus de 50 ans : prise en charge de la ménopause en établissement - entreprise
Prochaine session le 8 février 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Santé environnementale : appréhender et transmettre à ses patients des solutions concrètes visant à améliorer leur santé, en limitant les facteurs environnementaux toxiques
Prochaine session le 27 février 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Bien organiser la gestion des lits, séjours et liens en amont et en aval (parcours patient)
Prochaine session les 12/13 mars 2024
En présentiel (deux jours)
Tarif : 990€ HT
Formation : Bien gérer les conflits inter-professionnels (professionnels de santé)
Prochaine session le 13 mars 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : PMA : Bien prendre en charge et accompagner les couples en parcours de PMA
Prochaine session le 26 mars 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Prendre soin de sa santé de dirigeant pour mieux diriger une entreprise ou mieux manager ses collaborateurs
Prochaine session le 27 mars 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Charte du nouveau-né hospitalisé : réussir à implanter les meilleurs standards de soins actuels
Prochaine session les 28/29 mars 2024
En présentiel (deux jours)
Tarif : 990€ HT
Formation : Bien accompagner les femmes salariées en période périnatale
Prochaine session le 1er avril 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
1. Comprendre les enjeux du bien-être au travail, les RH acteurs de la RSE santé, organisateurs de QVCT- L'engagement et le bien-être au travail : Informations sur les étapes clés - suivre les évolutions réglementaires tout en renforçant l'image de l'hôpital,
- Leviers, outils et indicateurs utiles à la qualité et l'efficience.
2. Identifier les grandes étapes clés de la périnatalité en entreprise – perspectives pour les managers, premières réflexions sur les pratiques à améliorer- Annonce et début de grossesse,
- Fausse couche – IMG – maladie pendant la grossesse,
- Fin de grossesse et départ en congé,
- Post partum, allaitement et retour sur site,
- Cas particuliers, dépression post partum, maladie et handicap.
3. Identifier les leviers, outils et indicateurs à mettre en place tout au long de la grossesse pour améliorer l'engagement et le retour au travail- La prévention physique : TMS, micro-sieste, gestes et postures adaptés, alimentation spécifique,
- La prévention psychique à travers l'écoute – le dialogue – la flexibilité - exemples d'outils pratiques CNV et travail de groupe.
Formation : Bien gérer son stress
Prochaine session le 4 avril 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Prévenir le Syndrome d’Épuisement Professionnel des Soignants (SEPS)
Prochaine session le 23 mai 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formation : Leadership éclairé : bien se connaitre pour mieux accompagner
Prochaine session le 23 mai 2024
En présentiel
Tarif : 495€ HT
Formations
> Remarques sexistes et harcèlement
> Leadership
> Média training et prise de parole
> Relation soignant-soignée
> Violence / Bientraitance
> Santé des femmes
Accompagnements
> Plan d'égalité de A à Z
> Cellule de signalements et d'écoute externalisées
> Ateliers collaboratifs
> Santé de la femme au travail
Nos formations
- 2023 -
Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de violences sexistes et sexuelles au travail
Prochaine session le 8 février en présentiel
Santé des femmes : bien appréhender et utiliser les spécificités des femmes pour mieux les accompagner et mieux les prendre en charge
Prochaine session le 07/12/23 en présentiel
Prochaine session le 30/01/24 en présentiel
- 2024 -
Santé de la femme de plus de 50 ans : prise en charge de la ménopause en établissement - entreprise
Le 08/02/24 en présentiel
Le 09/02/24 en présentiel
Prochaine session le 27/02/24 en présentiel
Bien organiser la gestion des lits, séjours et liens en amont et en aval (parcours patient)
Prochaine session les 12 et 13 mars 2024 en présentiel (deux jours)
Prochaine session les 19 et 20 mars 2024 en présentiel (deux jours)
PMA : Bien prendre en charge et accompagner les couples en parcours de PMA
Prochaine session le 26/03/24 en présentiel
Prochaine session le 27/03/24 en présentiel
Prochaine session les 28 et 29 mars 2024 en présentiel (deux jours)
Prochaine session le 01/04/24 en présentiel
1. Comprendre les enjeux du bien-être au travail, les RH acteurs de la RSE santé, organisateurs de QVCT- L'engagement et le bien-être au travail : Informations sur les étapes clés - suivre les évolutions réglementaires tout en renforçant l'image de l'hôpital,
- Leviers, outils et indicateurs utiles à la qualité et l'efficience.
2. Identifier les grandes étapes clés de la périnatalité en entreprise – perspectives pour les managers, premières réflexions sur les pratiques à améliorer- Annonce et début de grossesse,
- Fausse couche – IMG – maladie pendant la grossesse,
- Fin de grossesse et départ en congé,
- Post partum, allaitement et retour sur site,
- Cas particuliers, dépression post partum, maladie et handicap.
3. Identifier les leviers, outils et indicateurs à mettre en place tout au long de la grossesse pour améliorer l'engagement et le retour au travail- La prévention physique : TMS, micro-sieste, gestes et postures adaptés, alimentation spécifique,
- La prévention psychique à travers l'écoute – le dialogue – la flexibilité - exemples d'outils pratiques CNV et travail de groupe.
Prochaine session le 04/04/24 en présentiel
Prochaine session le 23/04/24 en présentiel
Prochaine session le 23/05/24 en présentiel
Offre de conseil et d'accompagnement
Création de formations à la suite du plan adaptées à vos besoins
Notre savoir-faire
La fondatrice d'hkind a été nommée dans la liste « Top 10 Gender Equity List 2021” par LinkedIn.
Formations en management, en gestion des conflits, sur la gestion les Violences sexistes et sexuelles, sur les devoirs et les obligations des employeurs...
Nous réalisons des plans d’égalité à trois ans et des formations (groupement hospitalier de territoire de l’AP-HP, CH de Thuir, Ch George Sand, EPHAD Val de Marne...)
Etudes égalité des genres pour des Institutions publiques.
Participation au groupe Index égalité pour la fonction publique organisé par le cabinet du Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques.
Membre du jury pour le prix du meilleur plan d’égalité des hôpitaux du SMPS en 2022.
Les Etats Généraux des « Femmes de Santé », événement créé et organisé par hkind, bénéficient du :
- haut-marrainage de Madame Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances,
- parrainage de Monsieur Stanislas Guerini, Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques,
- Le parrainage de François Braun, Ministre de la Santé et de la Prévention,
- Le haut-marrainage de Madame Agnès Firmin Le Bodo, Ministre déléguée auprès du ministre de la Santé et de la Prévention, chargée de l'Organisation territoriale et des Professions de santé.
Les propositions des Femmes de santé sur la santé des femmes ont été reprises dans le plan Egalité 2023-2027.
"Chez hkind, nous savons que :
Nous savons aussi que la prévention et un management éclairé, dans tout secteur professionnel ou dans le champ de la Santé, sont plus efficaces que tous les discours, surtout en termes d’égalité, d'efficience, de santé et bien-être des salariés.
C’est là, que nous agissons. "
Alice de Maximy,
fondatrice hkind et Femmes de Santé.
Fort de plus de 2600 membres (femmes et hommes), le collectif Femmes de Santé est le premier collectif pluriprofessionnel dans la santé. Il a pour missions de co-construire un système de santé plus juste, plus équitable et plus égalitaire, et de faire avancer la santé par l’intelligence collective et pluridisciplinaire, grâce à la sororité.
Le collectif promeut l’expertise et les initiatives des femmes de tous les horizons du secteur de la santé et favorise le partage des savoir-faire. Il propose aux femmes (et hommes) de Santé : un réseau d’entraide, une plateforme d’échange privée, des formations, des événements de networking, des interventions de femmes inspirantes, des groupes de travail, des publications et des podcasts.
Le collectif Femmes de Santé est également à l’initiative des Femmes de Santé de l’année, d’une charte d'engagement signée par près de 400 médias, institutions publiques, sociétés oupersonnes physiques. Cette charte invite les médias et autres sociétés du secteur de la Santé à s’engager vers une meilleure visibilité des femmes expertes. Et une liste de plus de 500 femmes expertes prêtes à intervenir sur les plateaux audio-visuels et dans les tables-rondes sur tous les sujets de Santé.
Le collectif est porté par la start-up hkind.
« Grâce à une journée de formation, nos équipes ont pu travailler sur l'état des lieux de l'égalité femmes-hommes et recevoir une formation sur l'identification, la prévention et la gestion des comportements sexistes et du harcèlement sexuel au travail.
Merci à l'esemble de l'équipe Hkind de porter ces projets et d'être présent pour CF - Compagnie Fiduciare afin d'améliorer notre démarche d'égalité professionnelle avec chacun de nos collaborateurs ! »
Post linkedin du groupe CF - Compagnie Fiduciare
« Une formation que je recommande tant par le contenu que par son effet ricochet en termes de team building !
Merci Alice de Maximy pour nos échanges et la préparation de la mise en place de ce cycle de formation et à Sandie Boulanger pour son approche différente de cette thématique ! J'ai adoré ! »
Margaux CALATAYAUD, Directrice adjointe du groupe d'EHPAD publics du Val de Marne
« Je voulais signaler la qualité du plan égalité femmes-hommes du @chgeorgesand travaillé entre les équipes de l'établissement @femmes2sante avec des mesures concrètes et accessibles »
Alexis JAMET, Directeur du centre hospitalier George Sand
« L’hôpital universitaire s’est emparé de la démarche pour l’amélioration de l’égalité Femmes-hommes en particulier via la construction d’un plan d’actions. Il était vraiment important de s’entourer de professionnels de la thématique et de la démarche ; non seulement cela accélère la production du plan mais également sa pertinence et sa qualité ; cette démarche inclut plusieurs aspects comme l’état des lieux, une enquête auprès des professionnels, des entretiens qui sont tous complémentaires et permettent de définir au mieux les actions du plan. »
Agnès LINGLART, Cheffe de service et référente égalité à l'hôpital Bicêtre
Contacts
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
Consultez notre certificat Qualiopi
Quelques chiffres sur la formation en 2022 :
50 personnes formées
Note de satisfaction : 4,45/5
Faire appel à notre expertise en égalité ? Contactez-nous : margaux@hkind.co.
Vous souhaitez rejoindre le collectif Femmes de Santé ? Rendez-vous sur www.femmesdesante.fr.