Formations – Egalité et prévention des violences
Gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel au travail
- Déconstruire les stéréotypes et lesbiais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur.
- Reconnaître les situations decomportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral et y réagir.
- Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement.
L'égalité au travail
- Etayer une posture pro active à l'égard de la prévention de la discrimination et la promotion de l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion.
- Disposer de repères méthodologiques, de connaissances qui viendront nourrir une posture managériale favorable.
Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer etgérer des situations de violences sexistes et sexuelles au travail
- Identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel
- Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles au travail
- Acteurs Cellule écoute : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles au travail et savoir mener un entretien.
- L'égalité au travail : comprendre, promouvoir et garantir l’équité professionnelle.
- Identifier, comprendre et agir face aux comportements des salarié.e.s victimes de violences conjugales et de couple
- Accueillir et bien accompagner les femmes victimes de violences
- La communication sans stéréotype de sexe
La communication sans stéréotype de sexe
- Connaître les inégalités femmes-hommes touchant les différentes sphères de la société et comprendre l'impact des stéréotypes de sexe sur l'égalité femmes-hommes.
- Identifier et déconstruire les principaux stéréotypes de sexe présents dans la communication publique.
- Identifier les bonnes pratiques à mettre en place pour développer une communication égalitaire.
